Jeder Manager ist ein Feelgoodmanager

Haben Sie auch einen Feelgood-Manager in Ihrem Unternehmen?

Sie wissen nicht, was das ist?

Hier eine Auswahl an Artikeln zum neuen Trend von Unternehmen, als Maßnahme der Mitarbeiterbindung sogenannte Feelgood-Manager einzusetzen, die sich um das Wohl der Mitarbeiter kümmern und für eine gute Arbeitsatmosphäre sorgen sollen. Interessanterweise sind es meist Frauen, die diese neuen Positionen besetzen.

Beispiele, u.a.: Jimdo, Goodgame Studios, Wooga, ezeep, spreadshirt 

http://www.goodplace.org/blog/who-is-who-feelgood-manager-uebersicht/

http://www.karriere.de/unternehmen/feel-good-manager-sind-mehr-als-schlichte-bespasser-165928/

http://www.zeit.de/2013/31/beruf-feel-good-manager

http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/feel-good-manager-sollen-bei-start-ups-fuer-gute-laune-sorgen-a-935091.html

http://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/arbeitswelt/feel-good-manager-animateure-im-grossraumbuero-12708690.html

http://www.wollmilchsau.de/darf-ich-vorstellen-unser-feelbad-manager/

Die Frage bleibt, ob sich dieser Trend weiter durchsetzen wird, zum Beispiel auch bei Großunternehmen. Und ich stimme Gilbert Dietrich, Head of HR bei SEM Team Management Unister GmbH zu, dass im Prinzip jeder Manager ein Feelgoodmanager sein sollte (siehe Artikel bei Wollmichsau, 28.04.2014).

"Ich freu mich über jeden Feelgood Manager, aber vielleicht bräuchten wir die gar nicht, wenn wir uns bei der Auswahl und Entwicklung von richtigen Managern mehr Mühe geben würden. Das Ziel sollte sein: Jeder Manager im Unternehmen ist ein Feelgood Manager."